Коллективный договор администрации города Чебоксары

Коллективный  договор администрации города Чебоксары

Раздел 1. Общие положения

1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в администрации города Чебоксары Чувашской Республики  между работодателем (далее – работодатель) и работниками (далее – работники).

Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.

1.2. Работники администрации наделяют первичную профсоюзную организацию администрации города Чебоксары правом заключить коллективный договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств сторон в период действия коллективного договора.

1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация города Чебоксары Чувашской Республики, в лице главы администрации города Чебоксары Емельянова Николая Ивановича, и работники администрации, в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации администрации города Чебоксары (именуемой далее "профсоюз") Воробьевой Елены Витальевны.

1.4. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.5. Коллективный договор заключен представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

1.5.1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

1.5.2. Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации;

1.5.3. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

1.5.4. Формирования у работников корпоративного стиля поведения;

1.5. 5.Создание условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников администрации, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.

Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.

1.7. В целях защиты законных прав и интересов работников профсоюз и работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда.

1.8. В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются:

1.8.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя;

1.8.2. Способствовать повышению эффективности труда;

1.8.3. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества администрации;

1.8.4. Соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка;

1.8.5. Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда;

1.8.6. Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы;

1.8.7. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и квалификацию;

1.8.8. Обеспечивать сохранение служебной тайны.

1.9. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями, документами системы менеджмента качества;

1.10. Профсоюз обязуется:

1.10.1. Содействовать эффективной работе администрации, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими профсоюзу методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность администрации;

1.10.2. Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором;

1.10.3. Контролировать безопасность труда на рабочих местах;

1.10.4. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей и соблюдению трудовой дисциплины;

1.10.5. Организовывать и проводить по мере необходимости профсоюзные собрания.

1.11. Работодатель обязуется:

1.11.1. Соблюдать законодательство о труде;

1.11.2. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором;

1.11.3. Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда;

1.11.4. Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы;

1.11.5. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков.

1.12. Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у администрации и в пределах утвержденных бюджетов.

1.13. Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более трех лет согласно ст.43 Трудового кодекса РФ.

1.14. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

1.15. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему, в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются администрацией на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

1.16. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. Трудовой договор (прием на работу, увольнение),

повышение квалификации работников

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

2.2. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенного законодательством о труде и настоящим договором.

2.3. Трудовой договор в администрации города Чебоксары может заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им служебной тайны.

2.5. Испытательный срок устанавливается не более 3 (трех) месяцев.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан:

2.7.1. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в профсоюз письменные сведения о сокращении численности или штатов работников организации.

2.7.2. При массовом высвобождении работников, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в профком письменные сведения о сокращении численности или штатов работников организации.

2.7.3. Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ.

2.7.4. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде.

2.7.5. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

2.8. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, пп. 5-8, 10 и 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2.9. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

2.10. Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников определяется работодателем. Работодатель не препятствует обучению с отрывом от основной работы и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях.

Раздел 3. Рабочее время, время отдыха

3.1. Режимы труда в администрации города Чебоксары устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюза. Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Чебоксары являются Приложением N 1 к настоящему коллективному договору.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В администрации города Чебоксары применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.3. Начало и окончание работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации.

3.4. Количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации.

3.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке.

3.7. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, а в иных случаях также с учетом мнения профсоюза.

3.8. Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия последнего в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, а в иных случаях также с учетом мнения профсоюза. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.9. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

3.11. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы.

3.12. Работодатель обязуется предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Раздел 4. Оплата труда

4.1. Оплата труда в администрации города Чебоксары производится в соответствии с постановлениями главы администрации города Чебоксары от 14.03.2008 №60 "Об утверждении Положения об  условиях назначения дополнительных и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности  и должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления города Чебоксары" и от 27.03.2009 № 72  "Об условиях оплаты труда работников в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (далее - Положение об оплате труда).

4.2. Конкретные оклады  по категориям должностей  указываются в штатном расписании администрации города Чебоксары.

4.3. Денежное содержание  выплачивается два раза в месяц путем выдачи денежных средств через кассу или перечисляется на счет в банке (в том числе с зачислением на пластиковую карту банка, который производит обслуживание администрации):

аванс - 25 числа расчетного месяца;

окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивает санитарно- гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников.

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения профсоюза инструкции по охране труда, пожарной безопасности  работников администрации.

5.2. Профсоюз осуществляет контроль за безопасностью труда и содействует работодателю в деле совершенствования системы безопасности труда, снижения уровня травматизма.

5.3. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты.

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1. Проводить вводный, первичный и повторный инструктаж работников по охране труда и противопожарной безопасности.

5.4.2. Систематически осуществлять закупку лекарственных и иных средств для формирования аптечек первой помощи, проводить вакцинации с целью предупреждения заболеваний гриппом.

5.4.3. Проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4.4. По каждому несчастному случаю на производстве создавать комиссию по расследованию.

5.5. Работники обязуются:

5.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.5.2. Освоить безопасные методы и приемы выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.5.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

5.5.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Раздел 6. Социальные льготы и гарантии

6.1. Работодатель обязуется предоставлять работникам гарантии, льготы и компенсации, предоставление которых является обязательным для работодателя в соответствии с Положением об оплате труда.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

7.1. Работодатель и профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

7.2. Первичная профсоюзная организация администрации города Чебоксары представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе.

7.3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку членов профсоюза в размере 1% от заработной платы.

7.4. Работодатель, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и (или) настоящим коллективным договором, учитывает мнение профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий.

7.5. Работодатель обязуется создать условия для осуществления деятельности профсоюза, предоставлять в пользование необходимые помещения с соответствующими оборудованием, отоплением, освещением, уборкой.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

8.2. Работодатель и профсоюз доводят до сведения работников положения настоящего договора.

8.3. Работодатель и профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора.

8.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его обязанностей, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя - приостановление работы (забастовку).

8.5. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

8.6. Профсоюз, заключивший коллективный договор от имени работников, для контроля за его выполнением:

проводит проверки силами своих комиссий и активистов;

запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения положений договора.

8.7. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно 1 марта отчитываются о его выполнении на общей конференции работников администрации города Чебоксары.

8.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Договор зарегистрирован отелом социальной защиты населения Ленинского района г. Чебоксары УЗСН г. Чебоксары Чувашской Республики Минздравсоцразвития Чувашии №04-130/586 от 12 августа 2010 г.