О текущей ситуации на рынке труда в городе Чебоксары
Докладчик - директор Центра занятости населения города Чебоксары Александр Зайцев.
Место – администрация города Чебоксары, городская планерка.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
По состоянию на 1 марта 2018 года в центре занятости населения г. Чебоксары на учете в качестве безработных граждан состояло 2240 человек (на 1 марта 2017 года – 2599 человек, на 1 марта 2016 года – 2869 человек).
По сравнению с данными на 1 марта 2016 года численность безработных граждан снизилась на 21,9% (на 629 человек), на 1 марта 2017 года – на 13,8% (на 359 человек).
Состав безработных граждан на 1 марта 2018 года характеризуется следующими данными:
- женщины – 1175 человек, или 52,5%;
- мужчины – 1065 человек, или 47,5%;
- рабочие – 940 человек, или 42,0%;
- служащие – 1118 человек, или 49,9%;
- молодежь в возрасте 16-29 лет – 495 человек, или 22,1%;
- имеющие высшее проф. образование – 1095 человек, или 48,9%;
- имеющие среднее проф. образование – 675 человек, или 30,1%;
- инвалиды – 227 человек, или 10,1%.
Необходимо отметить, что в последние годы в численности безработных граждан последовательно снижается доля выпускников образовательных организаций. Если на начало марта 2016 года она составляла 4,6%, то на начало марта 2018 года – 2,8%.
Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности населения в трудоспособном возрасте снизился с 0,95% на 1 марта 2016 года, 0,87% - на 1 марта 2017 года, до 0,75% - на 1 марта 2018 года. В целом по Чувашской Республике уровень регистрируемой безработицы на начало марта 2018 года составлял 0,70%, что соответствует 4 –ому месту среди регионов ПФО.
По состоянию на 1 марта текущего года в банке вакансий центра занятости населения имелись сведения о 5898 вакансиях, в том числе 4192 вакансиях (71,1%) – для замещения рабочих профессий. Средняя заработная плата по заявленным вакансиям составила 20106 рублей.
В перечень наиболее востребованных рабочих профессий на рынке труда города входят: швея, штукатур, уборщик производственных и служебных помещений, комплектовщик, рабочий сферы обслуживания, водитель автомобиля. Наиболее востребованными профессиями служащих являются: врачи различной специализации, агент страховой, менеджер (в торговле), медицинская сестра, инженер-конструктор. По-прежнему, к менее востребованным профессиям на рынке труда относятся: экономисты, юристы, продавцы непродовольственных товаров, сторожа, секретари руководителей и некоторые другие.
По состоянию на 12 марта 2018 года в 6 организациях города введен режим неполной занятости. Численность работников, находящихся в данном режиме, составила 2400 человек, в том числе 2319 человек (96,6%) работают на трех предприятиях Концерна «Тракторные заводы»: ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» (362 чел.), ООО «Промтрактор-Промлит» (207 чел.) и ОАО «Промтрактор» (1750 чел.).
Как известно, на этих предприятиях сложилась неоднозначная ситуация, связанная со сменой собственника. В последнее время объем неполной занятости на предприятиях Концерна снижается. Тем не менее, мы продолжаем в еженедельном режиме отслеживать этот процесс, чтобы при необходимости во взаимодействии с социальными партнерами на рынке труда принять оперативные меры по содействию занятости уволенных работников и не допустить обострения ситуации на рынке труда.
В 2017 году в мероприятиях в области содействия занятости населения в г. Чебоксары приняли участие 29,1 тыс. человек, что составляет 102,1% от запланированного количества. Обеспечено выполнение всех целевых показателей и индикаторов Государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения», установленных на 2017 год.
Справочно: По результатам мониторинга итогов деятельности региональных органов служб занятости в 1 полугодии 2017 года, проводимого Минтрудом России, Чувашия заняла: 1-ое место по уровню трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости; 3-е место – по доле безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению; 5-ое место – по уровню трудоустройства инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости; 5-ое место – по доле граждан, приступивших к общественным работам.
В целях сохранения стабильной ситуации на рынке труда к мероприятиям Госпрограммы в 2018 году в столице предусматривается привлечь 28,5 тыс. человек, в том числе трудоустроить на постоянные рабочие места 8,8 тыс. человек, временные рабочие места – 6,6 тыс. человек, направить на вахтовые и сезонные работы в другие субъекты Российской Федерации 414 жителей города, направить на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 872 безработных гражданина и 140 женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, оказать услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда более 12 тыс. человек.
Справочно: В 2018 году запланировано охватить временной занятостью не менее 4100 подростков. Приоритетным правом на трудоустройство пользуются дети из семей, находящихся в трудном социальном положении, и подростки, состоящие в комиссиях и подразделениях по делам несовершеннолетних граждан.
Из бюджета города на выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам в текущем году, как и в 2017 году, предусмотрено направить 1,0 млн. рублей. Вместе с тем, в предыдущие годы из городского бюджета на эти цели выделялось 1,5 млн. рублей, что позволяло работать подросткам на рабочих местах, созданных в общеобразовательных школах, в среднем более 10 дней, а не 5-7 дней, как в истекшем году.
В целом на реализацию мероприятий в области содействия занятости населения в 2018 году из республиканского бюджета Чувашской Республики предусмотрено направить 11,9 млн. рублей (в 2017 году – израсходовано 10,65 млн. рублей).
На оказание социальной поддержки безработным гражданам из федерального бюджета предусмотрено направить 90,64 млн. рублей (в 2017 году израсходовано 83,1 млн. рублей).
Завершая выступление, хотелось бы акцентировать Ваше внимание на вопросы по содействию занятости инвалидов.
Правительством России поставлена серьезная задача перед органами исполнительной власти, органами службы занятости, объединениями работодателей и другими заинтересованными организациями по содействию трудоустройству всех неработающих инвалидов трудоспособного возраста, желающих работать. Определены ежегодные целевые показатели по уровню трудоустройства данной категории граждан. Так, в 2018 году численность работающих инвалидов трудоспособного возраста должна составлять 35% от их общей численности, а уже к 2020 году должна достигнуть 50%.
Справочно: По данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике на 1 марта текущего года в г. Чебоксары проживало 8353 инвалида трудоспособного возраста, из них заняты трудовой деятельностью 2314 человек или 27,7% (по Чувашской Республике – 22,3%).
В настоящее время Минтрудом Чувашии разработаны и внесены в Госсовет Чувашии изменения в региональное законодательство, предусматривающее увеличение квоты для организаций по приему на работу инвалидов. Если ранее, согласно действующему законодательству, в организациях города с численностью работающих от 35 до 100 человек предусматривалась в счет установленной квоты (1,5% от среднесписочной численности работающих) трудоустроить 386 инвалидов, то с 1 июля текущего года в результате увеличения размера квоты до 2% количество трудоустроенных инвалидов должно возрасти до 515 человек (рост на 129 чел.) В организациях с численностью работающих более 100 человек увеличение размера квоты с 2 до 3% повлечет увеличение количества трудоустроенных инвалидов с 1116 до 1674 человек (рост на 558 чел.).
Справочно: По состоянию на 1 марта 2018 г. процент выполнения квоты в организациях с численностью работающих от 35 до 100 человек составил в г. Чебоксары 95,0%, более 100 человек – 94,8%.
Пользуясь случаем, призываю присутствующих на заседании работодателей, учитывая высокую социальную значимость данного вопроса, усилить работу по трудоустройству инвалидов на свободные рабочие места в счет установленной квоты. Обращаюсь также с просьбой в адрес Администрации г. Чебоксары - оказать центру занятости населения содействие в этой работе, в том числе путем проведения информационно-разъяснительной работы в городских средствах массовой информации, участия в совещаниях, «круглых столах» и других мероприятиях по вопросам трудоустройства инвалидов.