ПОЛОЖЕНИЕ о молодёжном социальном проекте «Городской университет» - 2011

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодёжном социальном проекте

«Городской университет»

1. Актуальность проекта

От позиции молодежи в общественно-политической жизни территории, ее активности и понимания закономерностей экономического развития будет зависеть конкурентоспособность как отдельно взятого предприятия, так и муниципального образования в целом.

Подготовка молодых людей по лидерским программам для разных сфер (общественная деятельность, органы власти, бизнес, СМИ и др.), а так же кадрового резерва управленцев в сфере государственной и муниципальной службы является ключевым фактором модернизации территории, реализации стратегии развития территории.

            Этот вопрос становится особенно актуальным когда:

·         во время проведения выборов требуется добиться понимания молодёжью взаимосвязи между результатами голосования и перспективами развития той территории, где они проживают;

·         предприятие или муниципалитет (или отдельное учебное заведение) планирует запуск новых проектов, привлечение внешних инвестиций, разработку и внедрение новых технологий во всех сферах (экономика, образование, культура, спорт, молодёжная политика);

·         необходимо заполнить открывшиеся (или освободившиеся) вакансии в сфере государственной и муниципальной службы, а существующий кадровый рынок не  может обеспечить приток новых кандидатов необходимой компетенции в необходимом количестве либо нет полной информации о новых кандидатах из разных сфер.

Молодёжный социальный проект «Городской университет» (далее - проект) является уникальной молодёжной площадкой, в которой объединены и приведены в соответствие с современными условиями развития территорий городские образовательные проекты «Школа молодых лидеров», «Управленческий капитал», «Развитие» и «Новая реальность».

2. Цели и задачи

1. Формирование у молодёжи активной гражданской позиции, лидерских качеств и организаторских способностей.
2. Обучение современным гуманитарным технологиям; эффективному общению; нестандартному, творческому мышлению; основам управления; проектной деятельности в социальной и предпринимательской сферах.
3. Вовлечение молодых граждан в реализацию Стратегии социально-экономического развития города Чебоксары до 2020 года с учетом развития Чебоксарской агломерации.
4. Интеллектуальная капитализация города Чебоксары.

3. Механизм реализации

3.1.Проект включает в себя:

• участие в 2-х образовательных молодёжных сменах на базе лагеря «Березка»;
• очные занятия на тренингах, семинарах, открытых лекциях, форумах;
• дистанционная работа участника с  учебными материалами;

·         непосредственное участие в общественно-политической, культурной жизни и развитии города Чебоксары.

      3.2.Проект состоит из 2 специальностей:

·         Социальные новации, политика, лидерство (государственное и муниципальное управление, политическая система, лидерство, журналистика, молодёжная политика, культура и event-менеджмент, управление общественными отношениями, развитие социальных сетей и др.);

·         Экономика инноваций, предпринимательство и городское хозяйство (структура экономики города, бизнес-планирование, формы государственной поддержки предпринимательства, старт-апы, деловые игры и др.).

Общими темами каждой специальности являются: экотуризм и климат-кампус, информационные технологии, психология управления в условиях неопределённости и стресс-менеджмент, тайм-менеджмент, проектная деятельность, управление и сопровождение социальных и бизнес проектов, маркетинг и PR и др.

3.3.Каждая специальность имеет свою учебную программу и базу экспертов.

3.4.Максимальное количество участников проекта по каждой специальности – не более 150 человек.

3.5.По итогам обучения каждый участник проекта готовит выпускной проект по своей специальности. На конкурсной основе лучшие участники могут быть рекомендованы для прохождения стажировки (практики) в органы власти, предприятия и организации города Чебоксары (по согласованию). Длительность стажировок составляет не более 2 недель.

3.6.После успешной защиты выпускного проекта участник получает диплом.

3.7.Все компоненты и методические приемы ориентированы на то, чтобы сделать обучение максимально удобным и эффективным.

Куратор – осуществляет организационную работу по конкретной специальности и определяет консультантов для выпускных проектов участников. Назначается организаторами.

Учебные материалы представляют собой комплект книг, статей и презентаций в электронном виде, предназначенных для самостоятельного изучения; выдается участникам на диске или направляется по электронной почте.

Эксперты, являющиеся, как правило, опытными практиками, действующими бизнесменами, депутатами, сотрудниками органов власти, проводят занятия с участниками Проекта, по итогам которых объявляют о домашнем (практическом) задании. В течение 2 дней после окончания занятия, участники Проекта обязаны направить куратору специальности выполненное задание по электронному адресу для получения «зачета» по данной теме.

Семинары (занятия) проводятся приблизительно 2 раза в неделю в будни с 17.00 до 19.00 с использованием активных (тренинги, диалоги) и классических (лекции, встречи) методов обучения.

Выездные смены на базе лагеря «Берёзка» проводятся по выходным дням.

По решению организаторов время и порядок проведения семинаров могут быть изменены. Место обучения сообщается дополнительно.

Аттестация состоит из тестирования по изученным темам и защиты выпускного проекта.

4. Сроки и условия участия

4.1.Обязательным условием участия в проекте является принцип социального партнерства: финансирование проекта осуществляется за счет средств Некоммерческого партнёрства «Клуб «Адвента», с одной стороны, и средств участников – с другой. Администрация города Чебоксары оказывает информационную поддержку реализации проекта, решает вопрос о стажировке участников проекта в органах местного самоуправления города Чебоксары. Участники оплачивают единовременный организационный взнос в размере 1000 руб., который включает в себя: участие в 1 выездном семинаре (оплата питания, проживания и транспортировки), раздаточный материал, участие в общей программе проекта (2 месяца).

4.2.Участниками проекта являются молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет включительно.

4.3.Для участия в проекте необходимо в срок до 17 февраля 2011 года подать анкету на участие (приложение 1) по эл. адресу: dobrograd@gmail.com.

4.4.Собеседование проводится c 18 по 19 февраля 2011 года с 15.00 до 18.00 по адресу: ул. К.Воробьевых, д. 16, каб. 215 – Центр правовой помощи молодёжи города Чебоксары.

4.5.Программа занятий, а также вся необходимая информация будет предоставлена каждому участнику на организационном сборе.

4.6.О месте и времени организационного сбора и торжественного открытия будет сообщено дополнительно.

4.7.Обязательными условиями прохождения и получения диплома об окончании Проекта являются:

-    активное участие в тренинговых и семинарских занятиях по всем темам программы;

-    зачет по обязательной литературе;

-    защита проекта.

4.8.Исключение из проекта возможно в случае:

-    если участник отказался от участия;

-    если участник пропустил более 3 занятий по неуважительной причине;

-    коллективного решения руководителей проекта.

5.Организаторы, партнеры и эксперты

5.1.Организаторы:

Организаторами проекта являются некоммерческое партнёрство «Клуб «Адвента» при поддержке администрации города Чебоксары (далее - организаторы).

5.2.Партнеры:

ГУК «Национальная библиотека Чувашской Республики» (по согласованию);

Филиал ОАО «Волгателеком» в Чувашской Республике (по согласованию);

ООО «Коммунальные технологии» (по согласованию);

Общественное объединение «Молодёжные технологии» (по согласованию);

ЧРО ВОО «Молодая Гвардия Единой России» (по согласованию).

7. Результаты проекта (описание позитивных изменений, которые произойдут в результате реализации проекта по его завершению и в долгосрочной перспективе)

• повышается кадровый потенциал города;
• формируются команды, настроенные на формирование городской идеологии лидерства в разных сферах (государственная и муниципальная служба, общественная деятельность, бизнес, СМИ, молодёжная политика, культура и др.);
• талантливые молодые специалисты получают ясные перспективы профессионального развития и  карьерного роста.
• молодые люди получают возможность повысить уровень своей конкурентоспособности за счет приобретенных компетенций и первичного опыта работы на предприятиях, в общественных организациях и государственных учреждениях
• повышается уровень электоральной активности молодежи и  степень участия молодежи в общественной жизни территории, а также поддержка инициатив органов местного самоуправления.

_________________________________________________

Контактная информация:

Исполнительный директор проекта:

Миронов Сергей Валерьевич, тел. 89520287131.

Руководитель образовательных программ НП «Клуб «Адвента» Щепелев Дмитрий Евгеньевич dobrograd@gmail.com.

Отдел молодёжного развития управления по связям с общественными организациями, СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары:

тел.: 23-50-48, e-mail: molod@gcheb.cap.ru  

.

Начальник отдела молодёжного развития                                              А.К. Львов

Приложение 1

АНКЕТА

кандидата на участие в молодёжном социальном проекте

«Городской университет»

* - обязательно для заполнения

Анкету в заполненном виде можно выслать на: dobrograd@gmail.com